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社保管理

助力企业专注核心业务发展，优化成本控制

专业

具有为互联网企业、创业公司等提供人力资源解决方案、企业风险管控等服务经验，全面助力企业健康发展。

安全

构建了遍及全国的自营服务网络，精心打造SSC服务体系，向客户提供标准化、高品质的服务内容。

高效

秉持着数字化驱动人力资源发展的理念，以更好地适应多样化的人力资源场景，为客户提供卓越的服务。

可靠

以客户为中心，具备丰富人事外包解决方案经验，提供了专业化、有温度的人力资源服务。

薪酬管理

简化薪资管理流程，降低人力成本，提高员工满意度

为企业提供全面的薪资管理流程，涵盖薪资计算与发放、个税统筹、工资数据管理与分析、政策法规咨询、数据安全保障等全方位支持。

为企业提供个性化的解决方案，帮助企业降低管理成本，确保合规性，提升员工满意度和企业整体运营效率。

服务场景

    • 跨地区员工外派，异地个税申报复杂
    • 人事财务团队配置不足，专业性欠缺，员工满意度低
    • 组织架构复杂，多地个税申报挑战
    • 薪酬管理制度不健全，信息安全存在隐患
    • 人工线下操作繁琐，报表管理复杂，信息检索困难

劳务派遣

减轻企业管理负担，降低风险管理成本

针对企业的劳务派遣需求，提供包括员工入离职管理、员工劳动关系管理、用工风险管理、社保公积金缴纳、薪酬核算发放等服务。通过数字化服务，提升内外部业务服务效率，有效解决企业人事编制不足的痛点，显著降低企业管理成本、规避劳资纠纷、提高管理效能。

1.

编制不足，限制业务发展

初期人力资源规划过于保守或业务扩张速度超出预期，现有员工数量无法满足业务增长的需求，导致工作质量和效率下降，严重影响业务发展。

2.

波动性用工，雇佣成本高

业务具有季节性、周期性或不确定性，为满足企业需求，需要不断调整用工规模。频繁的招聘和裁员给企业带来极为沉重的管理成本负担。

3.

个性化需求，服务要求高

企业有专属的需求和偏好，需要提供定制化解决方案和建议，对沟通能力和服务意识要求高，希望提供创新性和差异化服务内容。

4.

业务网点庞大，管理成本高

企业业务布局庞大，要招聘大量人员并多层管理。信息管理复杂，投入大；协调沟通难，跨部门跨地区合作成本高，整体管理成本居高不下。

岗位外包

降低企业人力成本，提高运营效率

为企业提供合同管理、薪资报税、五险一金、用工政策咨询和劳动争议解决等事务性支持服务。帮助企业高效解决劳动关系管理和劳动保障管理等事务性工作，同时实现雇佣关系、风险管控等一体化委托服务，帮助企业减少非核心岗位的人力资源管理成本，提升企业管理效能。

季节性用工需求

行业具有明显的季节性特点。企业需要在旺季时快速补充人手，满足业务需求，淡季时则可以灵活调整人员数量，降低人力成本，避免了长期雇佣大量员工带来的负担。

降低管理成本

对于一些非核心的、辅助性岗位，企业自己招聘和管理员工可能需要投入大量的时间、精力和成本。需要将这些岗位的事务性工作外包，降低企业的管理成本，提高管理效率。

项目制工作

企业承接大型项目，需要临时增加特定岗位的人员。或根据项目的进度和需求，需要灵活调整人员的数量和工作时间，避免项目结束后人员冗余的问题，造成人力成本浪费。

业务高峰期

企业业务量突然大幅增加，内部现有员工无法满足业务需求。急需引入一批经过专业培训的人员，投入到生产、销售、客服等各个环节，确保企业能够按时完成订单，满足客户需求，避免因人力不足而导致业务延误或客户流失。